Коллективный иск к работодателю

Возможность подачи коллективного иска к работодателю уже много лет существует в США и других развитых странах.
Коллективный иск к работодателю позволяет защитить права работников при массовом нарушении их прав. Он является действенным способом защиты трудовых прав.
Теперь возможность обращения в суд с коллективным иском от имени нескольких работников закреплена действующим законодательством России.

Этот институт новый для правоприменительной практики России, поэтому найти адвоката, который имеет опыт коллективных исков, будет очень сложно или невозможно. Однако для опытных судебных юристов не будет иметь значение это обычный иск с одним истцом или несколько десятков истцов, как в коллективном иске.

Однако адвокату при обращении в суд с коллективным иском предстоит гораздо большая работа, в том числе публичные выступления для различных СМИ.

Плюсы решения трудовых споров с помощью коллективного иска

  • Экономия услугах адвоката. Так как коллективный иск связан с отстаиванием прав работников и почти всегда не предполагает больших выплат, поэтому каждый работник может затратить небольшое количество денег для найма адвоката. При том, что адвокат по коллективным искам стоит гораздо дороже, иногда в десятки раз, чем при обычном уровне гонорара. Часто адвокаты могут брать плату за результат или смешанную систему оплаты своих услуг. Такие формы гонораров практикуем и мы.
  • Возможность повлиять на работодателя. Коллективный иск предполагает, что нужно на предприятии большие проблемы. И одновременное заявление требований нескольких десятков пострадавших сразу свидетельствует не в пользу компании. А это чревато большими расходами для работодателя. Поэтому на этапе переговоров адвокат по трудовым делам может добиться большого прогресса. Так же работодатель не захочет, чтобы иск был подвергнут публичной огласке, доведен до местных или федеральных властей.
  • Перевод спора в публичную плоскость. Рабочие места – показывает уровень экономики в регионе и стране. А массовое нарушение прав работников – это минус местным или федеральным властям. Поэтому ни один нормальный работодатель не захочет, чтобы о споре на его предприятии писали все газеты, журналы, Интернет и социальные сети. И в конце узнали надзорные и политические органы власти. Поэтому переговоры или заявление коллективного иска может привести к положительным переговорам с работодателем.

Единственным возможным минусом рассмотрения коллективного иска работников может стать не готовность судебной системы к ним, в части в полном и справедливом восстановлении прав работников.

Работники, права которых нарушены их компанией могут подать коллективный иск с участием их адвоката, который будет представлять их интересы.
Мы всегда рекомендуем и сами проводим обязательные досудебные переговоры с руководителем компании.

Распространенные причины подачи коллективного иска к работодателю:

  • Массовое увольнение,
  • Не выплата или задержка заработной платы,
  • Массовое не соблюдение трудовых прав,
  • Нарушение условий труда.

Для обращения в суд к работодателю необходимо, чтобы набралось минимум 20 истцов.
Если ваши трудовые права были нарушены работодателем, то обратитесь к нам и трудовой адвокат займется ситуацией, предложит услуги, в том числе по переговорам с работодателем, подготовкой досудебных требований, а также коллективного иска.
Напишите нам на электронную почту или позвоните.
Если вы уже решили обратиться коллективным иском, то заполните специальную заявку на нашем сайте по коллективным искам.