Адвокат по восстановлению на работе

Иск о восстановлении на работе – один из самых популярных документов в судебной практике в сфере защиты трудовых прав после иска о взыскании заработной платы.

Права работников нарушаются очень часто не только в России, но и в мире. Одним из нарушений прав работника является незаконное увольнение по различным основаниям.

И, несмотря на то, что причины увольнения сотрудника могут быть явно незаконными и грубыми, нарушающими все законы, порядок восстановления на работе не так прост, как может показаться на первый взгляд. Поэтому всегда нанимайте адвоката по восстановлению на работе.

Это связано, что трудовое право достаточно формализовано и требует внимания со стороны адвоката к деталям, документам, извещения и срокам. Один неверных шаг может вам стоить отсутствием возможности на восстановление на работе через суд. Никогда сами не предпринимайте попыток вести переговоры с работодателями, не принимайте поспешных выводов о неявке на работу, о прогуле, о подписании объяснительных, приказов и других документов.

Как только появляются причины конфликта с работодателем – обращайтесь к вашему юристу по трудовым спорам.

Частые причины незаконного увольнения

Любой работник может столкнуться с незаконным увольнением – и рядовой сотрудник и директор. Но и причинны этого лежат в совершенно разных плоскостях. Если причинами увольнения директора компании зачастую являются, либо серьезные нарушения в качестве его работы или корпоративный конфликт, особенно, когда директор является еще и одним из учредителей общества.
То рядовые сотрудники чаще увольняются или из-за межличностных конфликтов с руководством или из-за прямых нарушений закона – прогул, состояние алкогольного опьянения, не выполнение трудовых обязанностей.

Однако из-за незнания работодателем различных формальностей при увольнении у работника появляется шанс на восстановление в должности вне зависимости от оснований увольнения.

Порядок восстановления на работе через суд

Восстановление на работе возможно в добровольном порядке со стороны работодателя, что встречается очень редко, так и в судебном порядке. И, если с добровольным порядком все понятно, то судебный порядок предполагает длительный процесс, расходы на адвоката, встречу с работодателем в суде, потерю нервов. И скорее всего после восстановления на работе вы уже не станете работать в данной организации.

Для того, чтобы восстановиться на работе нужно оформить и подать исковое заявление в суд по месту нахождения (регистрации) работодателя – предпринимателя или организации любой формы собственности.

Обязательный досудебный порядок разрешения трудового спора законом не предусмотрен, то есть не нужно обращаться ни к работодателю, ни в трудовую инспекцию перед подачей иска о восстановлении на работе.

И не забывайте, что при восстановлении на работе в суде вы можете требовать моральный вред из-за незаконного увольнения.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Прежде чем искать, где найти или скачать образец искового заявления о восстановлении на работе нужно помнить, что срок подачи иска один месяц с момента увольнения (получения приказа, трудовой книжки, или, если отказались от подписания приказа об увольнении). Это не так много времени. Поэтому мы не рекомендуем искать вам образец иска в Интернете – обратитесь сразу к адвокату по трудовым делам. Это будет самым верным решением, поскольку, как было сказано выше – трудовой спор это сложный процесс из-за своего формализма.

Вы можете воспользоваться услугами нашего адвокат по трудовым делам. Мы работаем по всей России очно и онлайн. Так же вы можете заказать иск о восстановлении на работе у нас всего за 2000 рублей – подходит для 80% видов трудовых споров.
Напишите нам о вашем случае на a@szagaynov.ru. Для уточняющих вопросов позвоните +79184419940 или 88002012523 (звонок бесплатный с любого телефона из России).