Как отличить трудовой договор от гражданско-правового?

Очень часто предприниматели, самозанятые граждане развивая свой бизнес нанимают себе сотрудников. И конечно стремятся их не оформлять, поскольку страховые взносы очень обременительны.

Поэтому они заключают гражданско-правовые договоры, скачав их с Интернета, но мало учитывают их особенности и содержание. Ведь, само название договора не дает гарантий ни от проверок, ни от претензий таких проверок, ни от спора с работником.

Важно, чтобы договор не только назывался гражданско-правовым, но также важно следующее:

– в договоре не должна упоминаться профессия,

– выполняемая работа должна быть конкретна и должна быть выполнена к определенному сроку,

– работа важна, как услуга, как оконченный результат,

– исполнитель по договору сохраняет самостоятельность, т.е. не подчиняется внутреннему трудовому распорядку и указаниям «работодателя», которые не связаны с заданием на работу,

– все риски несет исполнитель.

И конечно ненужно объяснять, чтобы исполнитель не присутствовал на рабочем месте, чтобы нельзя было доказать свидетельскими показаниями, что он ежедневно приходил на работу, соблюдая трудовой распорядок. И конечно не должны быть какие-либо документы, свидетельствующие о выполнении трудовой функции – тарифы, инструкции, ведомости, приказы.