Соотношение партнерского соглашения и займа с учредителем (юрист по корпоративным делам)

Под партнерским соглашением понимаются правила, которые необходимо выполнять при абсолютном согласии каждого из партнеров. Своего рода это инструмент, который способствует развитию компании, потому что автоматически становится известны желания и требования всех партнеров. Все действия партнеры совершают синхронно, поэтому и достигают развития компании.

Что дает партнерское соглашение?

  1. Партнеры понимают, что их участие в бизнесе просто необходимо.
  2. Совместимость на психологическом и эмоциональном уровне.
  3. Все решения принимаются и реализовываются согласно четком плану.
  4. Все договоренности фиксируются.
  5. Возможно, сэкономить материальные средства.

Основные положительные моменты партнерского соглашения

  • Ответственность разделена между партнерами. Вести бизнес крайне сложно, поэтому этот момент очень удобный и позволяет развивать гораздо быстрее.
  • При решении тех или иных задач и вопросов, каждый партнер привносит что – то новое. Причем каждый из партнеров отвечают за разные задачи.
  • Быстрое развитие и увеличение устойчивости, новые перспективы.

Принципы, которые лежат в основе партнерского соглашения

  • Лучше если в соглашении много пунктов и разделов.
  • Все договоренности должны иметь оформление только в письменном виде.
  • В соглашении не могут встречаться вопросы, которые можно опустить.
  • Для заключения соглашения необходимы четкие сроки.
  • Важно провести первую встречу, на которой и будут обсуждаться все тонкости и нюансы этого документа.
  • Все вопросы должны решаться здесь и сейчас, откладывать ничего нельзя.
  • Все документы, на которые имеются ссылки в соглашении, должны быть прикреплены к нему.

Разделы партнерского соглашения

  • Одним из важных разделов является – видение и стратегия организации. Без этого не возможно дальнейшее решение вопросов.
  • Культура и ценности в организации.
  • Каждый должен нести свой вклад в организацию.
  • Права на собственность.
  • Четко должна прописываться роль каждого из партнеров.
  • Ответственность всех партнеров.
  • Свод правил как будут решаться основные вопросы по управлению.
  • Деление прибыли между партнерами.
  • Что каждый из партнеров обижает друг от друга.
  • Четкое планирование компании.
  • Правила для решения нестандартных ситуаций.

Что касается займа, то это движение капитала, который предоставляется кредитором заемщику с уплатой процентов. Заемщик получает материальные средства и должен в обязательном порядке вернуть их в установленный срок.

Займ бывает следующих форм:

  • На короткий срок, обычно он дается на период не больше 12 месяцев.
  • На средний срок, может предоставляется от года до 7 лет.
  • На долгий срок, на 6 лет и более.
  • Бессрочный.
  • Гарантированный.
  • Банковский
  • Потребительский
  • Международный
  • Коммерческий
  • Ипотечный
  • Золотой облигационный
  • Рентный
  • Целевой.

Закона не запрещено составлять договор на займ между учредителем общества и самим обществом. Обычно такие займы являются беспроцентными, чтобы у того кто давал займ не было проблем с уплатой НДФЛ. Но встречаются случаи и процентного договора.

Закона допускается даже заключение договора на займ между предприятием и генеральным директором. Но строго запрещается совершать сделки от своего имени с самим собой.

В случае если участник общества занимал денежные средства обществу, то в случае с процентным видом займа, участник имеет право получить проценты в установленные сроки договором. Если займ беспроцентный, то и проценты не полагаются, возвращается только занятая сумма.  В договоре не может указываться то, что заемщик взамен денежных средств может претендовать на товарно-материальные ценности или же выполнение работы. Решение этих вопросов проходить на законодательном уровне в присутствии корпоративных юристов или бизнес – юристов, потому что есть тонкость и нюансы, которые нужно принимать во внимание.

Соотношение партнерского соглашения и займа с учредителем (юрист по корпоративным делам)

Related Posts

Leave A Reply