Работник вправе приостановить работу до выплаты ему задолженности по заработной плате

Мало, кто из работников решается на конфликт с работодателем, но об этом праве необходимо знать. А речь идет о праве работника приостановить работу, если срок задолженности по заработной плате составил более 15 дней. При этом обязательно необходимо известить работодателя письменно о приостановке. На время приостановки работы за работником сохраняется средняя заработная плата. Также работодатель обязан оплатить проценты за задержку заработной платы в соответствии с ТК РФ. Полагаю, что работник вправе не выходить на работу до тех пор пока не будет оплачена вся задолженность – заработная плата, плата за время приостановки и проценты, при чем до копейки. Работник будет обязан приступить к работе в день выплаты задолженностей.