Как уволить сотрудника по совместительству?

Считается, что уволить сотрудника по совместительству легче всего. Ведь принимаются такие сотрудники очень легко, на небольшой объем работы и поэтому к ним относятся несерьезно. Поэтому и увольнение такого работника происходит или по взаимной договоренности или неожиданно, как говориться сгоряча, для самого сотрудника по совместительству.

Однако не все так просто. Большинство работодателей, если не все, не знают, что уволить такого работника за прогул можно без проблем, если он ранее был поставлен в известность и ознакомился с графиком работы. Почти всегда такой график предприятием не составляется и не согласовывается с работником.

Так же работодатель натерпится проблем, если уволил совместителя за то, что он не вышел на работу, но заранее не указывал на определенный день, в который ему нужно выйти на работу.

Работодатели приведите в порядок свои документы.

Как уволить сотрудника по совместительству? (адвокат по трудовым спорам)

Похожие записи

Оставить комментарий