Как считать четыре часа, как основание для увольнения – адвокат по трудовым спорам

Трудовой кодекс указывает на одно из основных условий увольнения – прогул в течение четырех часов подряд. Это одно из самых распространенных условий для увольнения по инициативе работодателя и самое неприятное.

Несмотря на определенность в сроке прогула все же возникают проблемы для применения работодателями данной нормы, а судам приходится в этом разбираться.

Вот, например, как считать 4 часа прогула, если работник ушел с работы в 11 часов, а вернулся в 15 часов, при том, что официальное обеденное время с 13 до 14 часов.

Много случаев, когда работодатель уволил сотрудника при данных обстоятельствах, то есть не вычел время обеда из четырех часов прогула, что является незаконным.

Многочисленная судебная практика восстанавливает на работе работника в таких случаях. Имейте ввиду. Адвокаты по трудовым спорам вам в помощь.