Беременную нельзя уволить

Как известно из международного и российского права для беременных женщин установлены повышенные гарантии в области трудовых прав. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной по инициативе работодателя. Это также подтверждал КС РФ. Более того, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что беременную нельзя уволить за однократное нарушение трудовых обязанностей. 

Но в судебной практике зачастую складывается иная ситуация. Так, недавно Верховному Суду вновь пришлось “ставить на место” все предыдущие инстанции по спору об увольнении беременной женщины в связи с ее однократным нарушением трудовых обязанностей. Согласно спору работодатель уволил сотрудницу из-за невыхода ее на работу (прогул). При это работодатель не знал о беременности или сделал вид, что не знал. Но несмотря на то, что узнал о беременности в процессе рассмотрения спора – не восстановил сотрудницу на работе в процессе спора. 

Воспользовавшись услугами трудового адвоката женщина добилась восстановления своих прав, но к сожалению уже только в ВС РФ. Суд в своем определении указал на вышеуказанное и на то, что незнание работодателя о беременности не является основанием к признанию подобных действий правомерными.

Думаю теперь практика разрешения подобных споров будет стабильной. 

В случае возникновения трудовых конфликтов всегда и заранее рекомендую обращаться к адвокату по трудовым спорам.