адвокат по трудовым спорам

Права работника и работодателя на удаленке

Удаленная работа является достаточно новой нормой в российском трудовом праве.
Закон не регулирует большинство нюансов для удаленной работы. Поэтому, в основном, работники принимаются на офисную работу и потом по устному или все же письменному соглашению переводятся на удаленку.

Существует два основания для перевода на удаленную работу:

  1. По соглашению работника и работодателя.
  2. В связи организационными, техническими, технологическими изменениями условий труда. Эпидемия и принятие соответствующих правовых норм государства вполне подпадает под такие основания.

Важно при переводе на удаленку договариваться письменно обо всех особенностях работы, так как при удаленной работе существуют дополнительные основания для увольнения, которые устанавливаются в трудовом договоре.
Поэтому работодателю и работнику нужно внимательно и тщательно описывать все детали и основания увольнения.
Например, основаниями увольнения могут быть:

  • не предоставление ежедневных отчетов о выполнении работы,
  • не выход на связь в течение трех часов,
  • не ответ на письмо директора.

При этом трудно будет уволить сотрудника за прогул в соответствии с нормами ТК РФ, которые указаны в нем, та как доказать факт прогула будет очень трудно или невозможно на удаленной работе.

Поэтому формулирование условий, порядка работы, времени работы и определенных нюансов потребует значительных усилий от кадровой службы или адвоката по трудовым делам.

Заработная плата при удаленной работе никак не регулируется Трудовых кодексом, то есть он не запрещает и не разрешает увеличивать или уменьшать ее. Поэтому здесь придется договариваться работнику и работодателю. На случай судебного спора работодателю нужно будет существенно запастись доводами в пользу уменьшения заработной платы.

Если сотрудник отказывается от перевода на удаленную работу.

Работодатель в данном случае находится в крайне невыгодном положении. Если работник отказывается, то работодателю нужно:

  • нужно подготовить ряд документов, свидетельствующих о необходимости перевода на удаленку,
  • известить о переводе работника не менее чем за 2 месяца,
  • предложить сотруднику иную работу, если он не хочет на удаленку.

Как вы догадываетесь иногда работнику проще уволить сотрудника, чем вступать в такую длительную процедуру, что можно и посоветовать сделать.

Трудовое право является достаточно сложным и требовательным к различным процедурам, а в период кризиса и эпидемии о незначительных правилах думать нет времени. Поэтому в случае нарушения ваших трудовых прав всегда консультируетесь с юристом по трудовым спорам.

 

Похожие записи